안녕하세요! 오늘은 기업의 구조조정이 어떻게 이루어지는 지 포스팅하고자 합니다
제가 즐겨보는 유튜버 퇴사한 이형님의
영상을 참고하였습니다
https://m.youtube.com/watch?v=mcXUa3qd9es
1. 구조조정이란?
회사의 자금사정이 안 좋아졌을 때,
회사의 여러 구조를 조정하여
수익성을 올리는 경우를 말합니다.
1. 재무 구조조정
- 재무팀, 경영진 정도만 알 수 있음
- 부채조정(대출상환, 자산매각), 투자유치, 증자 등
2. 사업 구조조정
- 사업팀 매각/축소, 부서 통폐합, 자회사 분사(물적분할)
3. 인력 구조조정
- 실무진까지 알 수 있는 수준의 구조조정
- 권고사직/해고는 극단적인 경우이며,
보통은 근무시간 단축, 초과근로(수당) 금지, 전환배치를 보통 합니다
2. 구조조정의 징후
1. 비용절감
- 해외출장비 지급기준 축소(항공기 좌석 클래스 하향)
- 탕비실 물품 지급 중단
- 임시직, 계약직 계약중단
- 신규채용 중단
- 자발적 퇴직 권유 (명예퇴직 등)
- 근무시간 단축 (강제 순환휴직)
3. 인력 구조조정 대상 우선순위
(1순위) 임원 등 계약직
(2순위) 본부 인력
- 재무, 인사, 기획 등 Staff 부서
(3순위) 저성과자
요즘 경기가 안 좋은만큼,
회사의 구조조정 프로세스와
우선순위 대상을 잘 파악하고
근무하는 것이 좋을 듯 합니다!